はじめに
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こんにちは、みふぃです（＠window_miffy）
仕事を通じた自己実現を目的としない人にとって、日系企業の窓際社員というのは目的達成に向けた最良の選択の一つではないかと考えています。今回は、そんな考えを持つ私が、窓際社員になるために心がけていることを紹介します。
また、お気づきの方もいらっしゃると思いますが本記事のタイトルは、穂高 唯希さんの「#シンfire論」のタイトルからオマージュさせていただいてます。敬意をこめて。
また、自己紹介の詳細はこちらの記事になります。気になっていただけた方、読んでいただけると嬉しいです。また、私の少しネガティブな面を紹介した闇ver.もあるので読んでいただけると嬉しいです。
なぜ窓際社員に魅力を感じるのか？
日系企業と窓際社員の相性は最高に良いと考えます。厚生労働省HPでは「労働契約の終了に関するルール」として解雇のルールを定めています。HP内の言葉を借りると”解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）”と明言されています。この「客観的に合理的な理由」が窓際社員を守っており、真面目に遅刻せず出社し椅子に座っている日々を送る限りは、先ず解雇されません。真面目に出社し、会社に危害を与えるようなことをしなければ安定的な収入を得ることができます。このお金を全世界（オルカン）やＳ＆Ｐ５００指数に連動するインデックスファンドに投資しつつ、余裕のある時間を大切な人との時間や、自己研鑽のための勉強に費やした方がはるかに有意義ではないでしょうか？
私は、窓際社員に関する負の側面を見聞きしたことはありますが、窓際社員の方本人から聞いたことがありません。（多くの窓際社員本人からは、楽しそうな充実したプライベートの話をよく聞きます。）
このような背景から、私は窓際社員に魅力を感じています。それでは次章から窓際社員を目指す心得を紹介していきます。
シン・窓際論
日系企業では大減点されないことを目指す
日系企業では、仕事で大きな成果を挙げた人と、無難に目立たず仕事をする社員では待遇に大きすぎる差は付きません。少なくとも無難に仕事をするだけでも十分に生活し家族を養える分だけ給与は支払われます。一方、パワハラや不祥事など、コンプラに反すると一発で解雇されます。たとえ、パワハラや不祥事を起こした当人が会社の利益のために、仕方なく起こしたことであっても、大きなペナルティを受けます。リスクをとって（コンプラを犯して）成果をとりに行くことは、明らかにリスクとリターンが見合っていません。日系企業において、期待値の高い行動は減点されないよう無難に淡々と与えられた仕事だけをすることだと思います。
攻撃的な態度をとらない
貴方の職場に攻撃的な態度をとる方はいませんか？貴方より年下の社員や上司を「使えない」と揶揄したりする人の多くは、「〇〇は使えない（自分は優秀だけど）」という、己の優位性を誇示するために他者を落としています。ただ、同じ会社の中の社員という立場で自身の優位性を示すことに何の意味があるでしょうか？まさに「どんぐりの背比べ」いえ、「奴隷の鎖自慢」という慣用句がしっくりきます。攻撃的な態度をとることは他社を不快にします。その対価として得られるのは「自身が清々しく感じる」こと。これも費用対効果が合いません。仕事においても、他者の印象においても加点はなくとも減点されるような行いはするべきではありません。
会社のルール・福利厚生を完全に把握する
前述のとおり、自身の会社で「何をすれば減点されるのか？」は理解しておくべきです。また、福利厚生は無能社員であっても非常に有能な社員であっても等しく享受できます。福利厚生のリゾート施設、福利厚生のネット通販、使ったことありますか？これはあなたの特権です。使いこなしましょう。
窓際社員は仮の顔
間違いなく、窓際社員は会社内での地位は低いです。しかし、会社という狭い世界の中だけの話です。会社で良いポジションに就いている人よりも、資産の多い平社員なんて幾らでもいます。会社でより良いポジションに就いている人よりも、家族を大切にし多くの人に愛されている平社員もたくさんいます。窓際社員であることがあなたの人生の地位を貶めることはありません。仕事とプライベートで役割を切り替えられるよう常に意識しましょう。
自己研鑽は怠らない
心穏やかに窓際社員をするには、自己研鑽も大切だと思います。仕事でのパフォーマンスが悪いという理由で、日系企業を解雇されることはほぼ無いと思いますが、「自分の武器」を別に持っておくことは精神安定にも繋がります。資格取得に向けた勉強や、語学、プログラミング等を学ぶことは窓際ライフをより充実したものにしてくれます。
会社を辞めない
大半のサラリーマンにとって、日系企業は年功序列で収入は安定しています。余程のことがない限りクビにはならないし、希望退職を募る際は莫大な退職金上乗せがあります。日系企業、特に企業の規模が大きいほど、会社を辞めずに続けるメリットが大きくなります。仕事を通して自己実現を目指す方にとって仕事を辞めてキャリアアップを目指すことはメリットになり得ますが、そうでない方はしがみつく方が費用対効果が大きいと思います。
まとめ
以上が、私の考える窓際社員の魅力と窓際社員を目指すうえで心がけていることです。この考え方を自分の中に落とし込むことができれば、日々の幸福度は限りなく高まります。この考え方をきっかけとして、貴方なりの「幸福な人生をすごすための思考」を考えてみてください。
それでは、長文をお読みいただきありがとうございました。
〆
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